ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் புதிய தொழிலாளர் சட்டம் 2022: இதுவரை எங்களுக்குத் தெரிந்த அனைத்தும் இங்கே உள்ளன

 ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் புதிய தொழிலாளர் சட்டம் 2022: இதுவரை எங்களுக்குத் தெரிந்த அனைத்தும் இங்கே உள்ளன

புதுமையான வேலை மாதிரிகள், பணிக்கொடைத் திட்டங்கள், அதிகரித்த விடுமுறைகள் பிப்ரவரி 2 முதல் அமலுக்கு வரும் தனியார் துறை ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முக்கிய சீர்திருத்தங்களுடன் புதிய தொழிலாளர் சட்டம் பிப்ரவரி 2 ஆம் தேதி முதல் நடைமுறைக்கு வரும். கோவிட்-19க்குப் பிந்தைய தொழிலாளர் சந்தையில் எப்போதும் மாறிவரும் ஒரு நெகிழ்வான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதையும், நாட்டின் அடுத்த 50-ல் அங்கம் வகிக்கும் உலகெங்கிலும் உள்ள திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தின் சமீபத்திய பெரும் சீர்திருத்தங்களை நிறைவுசெய்வதை இந்த அற்புதமான சட்டம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஆண்டு வளர்ச்சி பயணம். புதிய வேலை மாதிரிகள், புதுமையான பணிக்கொடைத் திட்டங்கள் முதல் அதிகரித்த விடுப்பு வரை, சட்டத்தின் விதிகள் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரின் வெவ்வேறு தேவைகளைச் சமநிலைப்படுத்துகிறது, புதுமைகளை உந்துகிறது மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் திறமைகளின் பன்முகத்தன்மையைப் பயன்படுத்துகிறது. சட்ட அமலாக்கங்கள் பற்றிய விவரங்கள் நிறைவேற்று ஒழுங்குமுறைகளில் கோடிட்டுக் காட்டப்படும், அவை சமீபத்தில் அமைச்சரவையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டன.

1. ஊழியர்கள் தங்கள் முக்கிய வேலையைத் தவிர பகுதி நேர வேலையைத் தேர்வு செய்யலாம் புதிய தொழிலாளர் சட்டம், பணியாளர்கள் முழுநேர வேலைகளைத் தவிர, பகுதி நேர வேலைகளையும், தங்கள் முதலாளியின் அனுமதியைப் பெறாமல் மேற்கொள்ள உதவுகிறது. அவர்களுக்குத் தேவையானது ஒரு தற்காலிக பணி அனுமதிப்பத்திரம் மற்றும் ஒவ்வொரு மூன்று வாரங்களுக்கும் 144 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்து, எரிவதைத் தவிர்க்கவும், நல்வாழ்வை உறுதிப்படுத்தவும். இந்த செயல்முறையின் வழிமுறைகள் பற்றிய விவரங்கள் இன்னும் விரிவாக இல்லை.

2. புதுமையான கருணைத் திட்டங்கள் இருக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் தொழிலாளர் சந்தையில் அவர்களின் போட்டித்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கும் வெவ்வேறு கிராஜுவிட்டி திட்டங்களை பின்பற்ற முடியும். புதிய சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ள வேலை மாதிரிகளுக்கு வெவ்வேறு பணிக்கொடைத் திட்டங்கள் உருவாக்கப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சேமிப்புத் திட்டம், பணியாளர்கள் பணியில் சேர்ந்த நாளிலிருந்து அவர்களின் சேவை முடியும் வரை அவர்களின் பணிக்கொடையில் முதலீடு செய்ய உதவும். திட்டங்களின் விவரங்கள் 2022 இல் பின்னர் அறிவிக்கப்படும்.

3. ஊழியர்கள் முழுநேரம் தவிர மற்ற வேலைகளில் வேலை செய்யலாம்

பணியமர்த்துபவர்களுடனான ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களில் தங்களின் உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் அதே வேளையில், நெகிழ்வான, தற்காலிக அல்லது பகுதிநேரம் உட்பட பல்வேறு வேலை மாதிரிகளின் கீழ் பணியாளர்கள் ஒரு திட்டம் அல்லது மணிநேர அடிப்படையில் வேலை செய்யலாம். சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரங்கள் அல்லது பகிரப்பட்ட வேலை மாதிரி போன்ற கூடுதல் வேலை மாதிரிகள், நிர்வாக ஒழுங்குமுறைகளில் அறிமுகப்படுத்தப்படும், இது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் நிபந்தனைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், ஒவ்வொரு மாடலுக்கும் பணிக்கொடை மற்றும் விடுமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கோடிட்டுக் காட்டும். ஒவ்வொரு மாதிரியின் ஒப்பந்தங்களின் மாதிரிகளும் வழங்கப்படும்.

4. பணியாளர்கள் வேலைகளை எளிதாக மாற்றலாம்

புதிய சட்டம் ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களை முதலாளிகள் நிறுத்தி வைப்பதையும், வேலை உறவு முடிந்த பிறகு நாட்டை விட்டு வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்துவதையும் தடை செய்கிறது. மாறாக, ஊழியர்கள் நாட்டில் தங்கி வேறு வேலைக்குச் செல்ல அனுமதிக்கப்படுவார்கள். பணியாளரிடமிருந்து நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ எதையும் கழிக்காமல், அனைத்து ஆட்சேர்ப்புச் செலவுகளையும் முதலாளிகள் ஏற்க வேண்டும்.

5. வரையறுக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் மட்டுமே இருக்கும்

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் தொழிலாளர் சந்தையில் வரம்பற்ற ஒப்பந்தங்கள் இனி அனுமதிக்கப்படாது, மேலும் இறுதியில் அதிகபட்சம் பிப்ரவரி 2, 2023 க்குள் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் வரையறுக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களுடன் மாற்றப்படும். இரு தரப்பினரின் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒப்பந்தங்கள் பல முறை புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும். இது அனைத்துத் துறைகளிலும் உள்ள உரிமைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது.

6. குறைந்தபட்ச ஊதியம் இருக்கும்

முதல்-வகையான நடவடிக்கையாக, புதிய சட்டம் தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்வாக ஒழுங்குமுறைகளில் விவரிக்கும். முன்னதாக, ஐக்கிய அரபு எமிரேட் தொழிலாளர் சட்டமானது, ஊழியர்களின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்று பரந்த அளவில் குறிப்பிடும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் எதுவும் இல்லை. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை முதலாளிகள் கடைபிடிக்க குறைந்தபட்ச ஊதிய வரம்பை நிர்ணயிப்பதன் மூலம் குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும்.

7. பெற்றோர்கள் மற்றும் முதுகலைப் பட்டதாரி மாணவர்களுக்கு அதிக விடுமுறைகள் இருக்கும்

தனியார் துறையில் உள்ள தாய்மார்கள் நீண்ட மகப்பேறு விடுப்பு, 45 நாட்கள் முழு ஊதியம் மற்றும் அடுத்த 15 நாட்களுக்கு அரை ஊதியத்துடன் வழங்கப்படும். குழந்தை பிறந்த ஆறு மாதங்களுக்குள் இடையிடையே அல்லது தொடர்ச்சியாக எடுக்கப்படும் ஐந்து நாட்களுக்கு தந்தையர் விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள். பகுதிநேர முதுகலைப் பட்டதாரி மாணவர்கள், முதலாளியுடன் இரண்டு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், ஆண்டுக்கு 10 நாள் விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய விடுப்புகள் ஒரு பணியாளரின் ஆண்டு இறுதிக்கான பணிக்கொடையிலிருந்து கழிக்கப்படாது

8. பெண்களுக்கு சமமான ஊதியம் வழங்கப்படும்

இனம், பாலினம், நிறம், மதம், தேசிய தோற்றம், சமூக தோற்றம் அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் பாகுபாடு இல்லாத விதிமுறைக்கு முதலாளி கட்டுப்பட்டுள்ளார். தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் அனைத்து விதிகளும் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு பாரபட்சமின்றி பொருந்தும், அதே வேலையைச் செய்யும்போது பெண்களுக்கு ஆண்களுக்கு நிகரான ஊதியம் அல்லது அமைச்சரவையால் தீர்மானிக்கப்படும் அதே மதிப்பைக் கொண்ட வேலையை வழங்குவதில் முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படும்.

9. பணியாளர்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு போட்டித் திட்டங்களை எடுக்க முடியாது

போட்டியல்லாத விதியின் கீழ், வேலை வழங்குபவர்களின் வாடிக்கையாளர்களை அல்லது தொழில்முறை ரகசியங்களை அணுக அனுமதித்தால், ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததிலிருந்து அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு அதே துறையில் போட்டியிடும் திட்டத்தில் பணியாளர்கள் பங்கேற்க வேண்டாம் என்று முதலாளிகள் கோரலாம். பிரிவு அது பொருந்தும் நேரம், இடம் மற்றும் வேலை வகைகளை குறிப்பிட வேண்டும்.

10. 15 வயதுடைய டீனேஜர்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்யலாம்

15 வயதிற்குட்பட்ட பதின்வயதினர்கள் தங்கள் பாதுகாவலர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் மற்றும் மருத்துவ உடற்தகுதி அறிக்கையைப் பெற்ற பிறகு, தினசரி ஆறு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல், பகுதி நேர வேலைகளில் வேலை செய்ய சட்டம் அனுமதிக்கிறது. எக்ஸிகியூட்டிவ் ரெகுலேஷன்ஸ், டீனேஜர்கள் வேலை செய்யத் தடைசெய்யப்பட்ட வேலைகளின் வகையைத் தீர்மானிக்கும், அதே நேரத்தில் முதலாளிகளின் பொறுப்புகளை விவரிக்கிறது.

11. தொழிலாளர்களுக்கு நீதித்துறை கட்டணத்தில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது

100,000 திர்ஹம்களுக்கு மிகாமல் நீதிமன்றத்தில் தகராறு வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு, தொடக்கம் முதல் செயல்படுத்துதல் வரை நீதிமன்றக் கட்டணத்தில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும். ஒரு குழு தொழிலாளர்கள் கூட்டாக மனித வளங்கள் மற்றும் எமிரேடிசேஷன் அமைச்சகம் மூலம் ஒரு தகராறை தாக்கல் செய்யலாம்.

12. தகுதிகாண் காலத்தின் போது ஊழியர்கள் வெளியேறினால், முதலாளிகளுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்

தகுதிகாண் காலத்தின் போது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன், முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் 14 நாட்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும், இது ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கலாம். தகுதிகாண் காலத்தின் போது வேலை மாற விரும்பும் பணியாளர்கள் ஒரு மாத அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் புதிய பணியமர்த்தல் அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு செலவுகளையும் முந்தைய முதலாளிக்கு செலுத்த வேண்டும். நாட்டை விட்டு வெளியேற விரும்பும் பணியாளர்கள் 14 நாள் அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் புறப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் புதிய வேலைக்காக நாட்டிற்குத் திரும்பினால், புதிய முதலாளி முந்தைய பணியளிப்பவருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி வேறுவிதமாகக் கூறுகின்றனர்.